序號 指標內(nèi)容 考核標準 指標
性質(zhì) 考核部門 備注
一、安全指標 此欄標注為考核對象及其他需說明內(nèi)容：未標注時對全公司各單位進行考核
        責任性一類障礙 1、每次扣責任單位績效工資5000元
2、每次扣企管部第一責任人績效工資100元
3、每次扣責任單位第一責任人績效工資100元
4、每次扣安監(jiān)部門領導績效工資200元
5、每次扣生產(chǎn)部門領導績效工資200元 月度 企管部
        一般性一類障礙 每次扣責任單位績效工資3000元 月度 企管部
        責任性二類障礙 每次扣責任單位績效工資1000元 月度 企管部
        一般性二類障礙 每次扣責任單位績效工資500元 月度 企管部
        惡性未遂 每次扣責任單位績效工資2000元 月度 企管部
        一般未遂 每次扣責任單位績效工資1000元 月度 企管部
        一般輕傷 每次扣責任單位績效工資3000元，。 月度 企管部
        收到安全整改通知書逾期不能處理而無處理意見 每次扣責任單位績效工資500-1000元。 月度 企管部
        安全整改通知單沒有按時返回 每次扣責任單位績效工資50元/每天。 月度 企管部
        發(fā)生異常及以上事件，無記錄或記錄沒有如實反映實際情況 每次扣責任單位績效工資500元。 月度 企管部
        發(fā)生異常及以上事件后，故意破壞現(xiàn)場或毀壞原始記錄 每發(fā)生一次扣責任單位績效工資1000元。 月度 企管部
        發(fā)生異常及以上事件后，責任部門未及時在安全生產(chǎn)例會上反映情況 每發(fā)生一次扣責任單位績效工資500元。 月度 企管部
        發(fā)生異常及以上事件后，相關責任部門對事件分析處理工作不力。 每發(fā)生一次扣責任單位績效工資500-1000元。 月度 企管部
        在事件分析中沒有實事求是、隱瞞真相 每發(fā)生一次扣責任單位績效工資500-1000元。 月度 企管部
        發(fā)生設備誤操作事件隱瞞不報 每發(fā)生一次扣責任單位績效工資1000元。 月度 企管部
        發(fā)生異常、一、二類障礙、未遂、輕傷、事故屬本單位責任，不及時按“四不放過”原則分析，未按規(guī)定時間（事故、一類障礙3日，二類障礙、異常5日）將報表報出 每次扣責任單位績效工資100元/每天。 月度 企管部
        對異常及以上情況，經(jīng)有關領導及部門裁決的拒不分析填報者（含報表不合格） 每次扣責任單位績效工資500-1000元。 月度 企管部
        無理對抗安全監(jiān)察人員工作尚構不成處分 每發(fā)生一次扣責任單位績效工資500-1000元。 月度 企管部
        未按規(guī)定進行危險源辨識和評價 每發(fā)生一次扣責任單位績效工資500-1000元。 月度 企管部
        對本單位重大危險源沒有制定相應預案 每次扣責任單位績效工資200元。 月度 企管部
        未按月參加集團公司召開的安全例會 每次扣責任單位績效工資500元。 月度 企管部
        無故未參加集團公司安全會議（例會） 每次扣責任單位績效工資200元。 月度 企管部
        參加集團公司安全會議（例會）遲到或早退 每次扣責任單位績效工資100元。 月度 企管部
        對于集團公司安全會議（例會）精神沒有及時貫徹落實 每次扣責任單位績效工資200-500元。 月度 企管部
        重要試驗或危險作業(yè)未通知有關單位參加 每次扣責任單位績效工資200元 月度 企管部
        班組未定期開展安全活動或記錄未符合標準 每次扣責任單位績效工資400元。 月度 企管部
        班組安全活動沒有按照公司要求內(nèi)容開展 每次扣責任單位績效工資100-200元。 月度 企管部
        未按時編報年度、季度反措計劃 扣責任單位行政領導績效工資（不進行補報扣200元/人）扣100元/人 月度 企管部
        未完成季節(jié)性或?qū)ｍ棸踩珯z查及反措項目整改情況，如班組、部室、分公司不對應 1、發(fā)現(xiàn)每例扣責任單位績效工資500元。
2、未按規(guī)定要求上報組織落實及有關要求扣責任單位績效工資500元。 月度 企管部
        未按規(guī)定進行安全、技術規(guī)程考試 1、每次扣責任單位績效工資500元。
2、考試不合格者（80分以下）每人次扣績效工資100元。 月度 企管部
        臨時工在生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)活動，用人單位無人監(jiān)護或監(jiān)護不到位 每發(fā)生一次扣責任單位績效工資200-500元。 月度 企管部
        電纜孔洞以及電纜蓋板變動后，沒有按時恢復原裝或恢復不規(guī)范 每發(fā)生一次扣責任單位績效工資200-500元。 月度 企管部
        電纜孔洞以及電纜蓋板變動，沒有辦理相關手續(xù) 每發(fā)生一次扣責任單位績效工資500-1000元。 月度 企管部
        安全工器具、起重設備等未建立管理臺帳，或?qū)嵨锱c臺帳不對應 每發(fā)現(xiàn)一處不合格扣責任單位績效工資200-500元。 月度 企管部
        安全工器具、起重設備等到期，未定期檢驗 每發(fā)生一件扣責任單位績效工資200-500元。 月度 企管部
        工程項目或大小修特殊項目未事先擬定安全措施要求，或未經(jīng)審核、批準 達不到要求每項扣責任單位績效工資500元。 月度 企管部
        生產(chǎn)單位設備大小修應報全檢修項目表，特殊項目有審批手續(xù) 不齊全或不符合規(guī)定扣責任單位績效工資500元。 月度 企管部
        設備大小修前，起重設備未檢查試驗，不能滿足大小修工作需要 扣責任單位績效工資500元。 月度 企管部
        違反易燃、易爆規(guī)定，威脅安全生產(chǎn)，經(jīng)指出不及時整改 造成輕微后果的扣責任單位績效工資2000元；造成一定后果但未達到關鍵績效評估的扣責任單位績效工資4000元；后果嚴重，按關鍵績效評估內(nèi)容進行評估。 月度 企管部
        在禁火區(qū)隨便動用明火、吸煙尚未造成后果的 動用明火每次罰款2000元，吸煙按有關規(guī)定處罰。 月度 企管部
        對防汛措施落實情況督促檢查不力、防汛措施落實不到位，造成生產(chǎn)現(xiàn)場積水等 扣責任單位績效工資500—1000元，造成后果按有關規(guī)定進行考核。 月度 企管部
                非電工從事電氣作業(yè)或不具備帶電作業(yè)資格人員進行帶電作業(yè) 扣責任單位績效工資800元 月度 企管部
        進入生產(chǎn)現(xiàn)場未按規(guī)定佩戴安全帽或安全帽佩帶不當 扣責任單位績效工資800元 月度 企管部
                在生產(chǎn)場所安全著裝不符合安規(guī)要求 扣責任單位績效工資800元 月度 企管部
                沒有使用或不正確使用個人勞動保護用品，如使用砂輪機、車床不戴護目眼鏡，使用鉆床時戴手套，帶手套掄錘等 扣責任單位績效工資800元 月度 企管部
                使用電動工具時，外殼不接地或不戴絕緣手套 扣責任單位績效工資500元 月度 企管部
        使用不合格的安全帽、安全帶、絕緣工具、電氣工具、登高工具、吊裝用具（機具、器具、索具） 扣責任單位績效工資500元 月度 企管部
        使用未經(jīng)定期檢驗合格的起重設備、機動車輛；（對無法試驗的起重工器具等應做外觀檢查） 扣責任單位績效工資500元 月度 企管部
        未取得相關上崗資格證的人員從事起重、焊接作業(yè)或駕駛車輛 扣責任單位績效工資800元 月度 企管部
        私、亂拉臨時電源；各種電器具未直接接在有安裝漏電保安器的電源上 扣責任單位績效工資800元 月度 安監(jiān)部
        高處作業(yè)使用的腳手架不符合安全規(guī)定或未經(jīng)過檢驗合格 扣責任單位績效工資800元 月度 企管部
        高處作業(yè)未按規(guī)定使用安全帶。 扣責任單位績效工資800元 月度 企管部
        高處作業(yè)上下拋擲工具、材料 扣責任單位績效工資800元 月度 企管部
        在未采取防滑措施的梯子上工作，或梯子架設在不穩(wěn)固的支持物上工作 扣責任單位績效工資800元 月度 企管部
                高處作業(yè)時，施工材料、工器具等放在臨空面或孔洞附近而未采取防墜落措施 扣責任單位績效工資800元 月度 企管部
                擅自拆除孔洞蓋板、欄桿、隔離層或因工作需要拆除上述設施時不設明顯標志、臨時欄桿或未及時恢復 扣責任單位績效工資800元 月度 企管部
        在機械的轉動、傳動部分保護罩上坐、立、行走，或用手觸摸運轉中機械的轉動、傳動、滑動部分，戴手套或用抹布對轉動部分進行清掃或進行其它工作，不按規(guī)定進行運行中更換碳刷工作 扣責任單位績效工資800元 月度 企管部
                跨越卷揚機等正在運轉中設備的鋼絲繩 扣責任單位績效工資800元 月度 企管部
                啟動起重、運輸機械，沒有進行聯(lián)系，也未啟動警告信號 扣責任單位績效工資500元 月度 企管部
                起重工作未使用統(tǒng)一明確的指揮信號 扣責任單位績效工資500元 月度 企管部
                在帶電設備附近進行起吊作業(yè)，不符合安全距離或無監(jiān)護 扣責任單位績效工資800元 月度 企管部
                憑借欄桿、腳手架、瓷件、管道等起吊物件 扣責任單位績效工資800元 月度 企管部
                在未采取防重物墜落措施的吊物下工作或停留 扣責任單位績效工資800元 月度 企管部
                氣焊、氣割時未按《安規(guī)》執(zhí)行，氧氣瓶與乙炔瓶距離小于8 米，未按規(guī)定程序動火（特殊情況告訴安監(jiān)部認定） 扣責任單位績效工資800元 月度 企管部
                焊接、切割工作前，未清理周圍的易燃品，工作結束后，未檢查、清理遺留物 扣責任單位績效工資500元 月度 企管部
                在易燃物品及重要設備上方進行焊接，下方無監(jiān)護人或未采取防火等安全措施 扣責任單位績效工資800元 月度 企管部
                在金屬容器內(nèi)同時進行電焊、氣焊和氣割工作；在金屬容器內(nèi)施焊等工作，入口處無人監(jiān)護 扣責任單位績效工資800元 月度 企管部
                消防器材挪作它用，不定期檢查試驗 扣責任單位績效工資500元 月度 企管部
                易燃易爆、危險品（酒精、汽油、油漆等）的存放不符合規(guī)定要求，使用完后未及時收藏，隨意堆放 扣責任單位績效工資500元 月度 企管部
                酒后上班或駕駛車輛 扣責任單位績效工資800元 月度 企管部
                違章超車、搶道、超速駕駛 扣責任單位績效工資800元 月度 企管部
                機動車輛人貨混裝、超載、超員 扣責任單位績效工資800元 月度 企管部
                上下班客車車未停穩(wěn)打開車門，未關車門啟動車輛 扣責任單位績效工資800元 月度 企管部
                司機在行車中使用手機，司機駕車及前排就座人員不系安全帶 扣責任單位績效工資500元 月度 企管部
                安排未經(jīng)培訓并考試合格的人員上崗 扣責任單位績效工資800元 月度 企管部
                使用資質(zhì)不合格的施工隊伍 扣責任單位績效工資800元 月度 企管部
        異常情況發(fā)生后隱瞞真相，不報、謊報或拒絕提供現(xiàn)場資料（以事故分析結論為準） 扣責任單位績效工資1000元 月度 企管部
        其他違反安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)定的行為 扣責任單位績效工資500元及以上 月度 企管部
        及時發(fā)現(xiàn)重大設備缺陷，避免一次即將發(fā)生的事故。 加責任單位績效工資2000元及以上 月度 企管部
        及時發(fā)現(xiàn)較大設備缺陷，避免一次一類障礙 加責任單位績效工資1000元及以上 月度 企管部
        在危急情況下，采取果斷措施，避免了人身傷亡。 加責任單位或當事人績效工資1000元及以上 月度 企管部
        為安全生產(chǎn)做出貢獻的需要加獎的事例。 加責任單位或當事人績效工資200元及以上 月度 企管部
        嚴格安全獎懲評估，認真落實安全獎懲制度 評估不嚴格，違章違規(guī)未按規(guī)定扣獎或試、離、待崗，每例扣執(zhí)行部門績效工資500元。 月度 企管部
        認真組織安全大檢查及各項安全活動 組織不嚴密，每次扣責任單位績效工資500元。 月度 企管部
        制定并認真落實各項反事故措施計劃 未制定或完不成計劃，扣執(zhí)行部門績效工資200-500元。 月度 企管部
        堅持“四不放過”原則，認真組織事故、障礙及異常的調(diào)查、分析和處理。 未做到四不放過，或調(diào)查分析出現(xiàn)偏差，每例扣執(zhí)行部門績效工資300元以上。 月度 企管部
        認真搞好現(xiàn)場安全、質(zhì)量監(jiān)督 監(jiān)督不到位，每例扣責任單位績效工資100元。 月度 企管部
        規(guī)程考試參考率、及格率 未完成計劃指標，扣執(zhí)行部門績效工資200元。 月度 企管部
        定期對消防器材及設施進行檢查、審驗，按規(guī)定配備消防器材；建立消防器材臺帳，做到帳物相符。 未達要求，扣責任單位績效工資100元；因消防器材原因造成嚴重后果的，按有關條款和關鍵績效評估內(nèi)容進行評估。 月度 企管部
        起重作業(yè)前作業(yè)單位未制定現(xiàn)場安全措施；起重作業(yè)人員未在工作前對現(xiàn)場進行清理和裝設安全防護設施。 沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資500元；造成嚴重后果的，按有關條款和關鍵績效評估內(nèi)容進行評估。 月度 企管部
        消防箱、各種滅火器不干凈、不整齊、擅自動用消防設備或使用后未予登記，消防器材、未按期校驗，發(fā)現(xiàn)空瓶丟失 扣績效工資100元/次；；本細則有重復評估內(nèi)容的，取高額 月度 企管部
二、經(jīng)營指標
        內(nèi)向型利潤總額 1、責任單位實際利潤比目標利潤每少20萬元，扣責任單位4000元；
2、責任單位實際利潤比目標利潤每少10萬元，扣責任單位2000元；
3、責任單位實際利潤比目標利潤每少1萬元，扣責任單位200元。 月度 企管部
三、生產(chǎn)管理指標
        壓力容器停止使用（半年以上）和改變壓力容器使用條件的，使用單位應在一個月內(nèi)辦理拆封存手續(xù)，并提供書面申請。 沒按程辦理停用和變參手續(xù)，扣相關部門績效工資500元 月度 企管部
        已判廢的壓力容器作報廢處理，不得再作承壓容器使用，也不得轉讓或銷售。 如使用報廢的壓力容器，后果由本單位負責，并扣罰該單位績效工資1000元 月度 企管部
        需在壓力容器上焊接、挖補、更換筒節(jié)及熱處理等工作，應寫相關報告 沒按程序辦理相關手續(xù)，后果由本單位負責，并扣罰該單位績效工資100-800元 月度 企管部
        各單位不得擅自將運行中的壓力容器上的安全門壓死。 違反此規(guī)定單位，后果由本單位負責，并扣罰該單位績效工資50-500元 月度 企管部
        壓力容器上配裝的壓力表應按《容規(guī)》定期校驗。 如沒有定期校驗，并數(shù)值誤差超標（計量標準），指示不準，扣罰相關單位績效工資50--200元 月度 企管部
        設備大、小修資料，生產(chǎn)管理臺帳，報表齊全，準確及時報送。 完不成，扣責任單位績效工資400元/項。 月度 企管部
        公司月度工作任務編報不及時；完不成計劃或在20日前未提出書面延期申請并經(jīng)批準的。 不及時扣責任單位績效工資50元/天；完不成計劃，又未經(jīng)批準延長，扣執(zhí)行部門績效工資100元/天。 月度 企管部
        設備檢修計劃、檢修總結按規(guī)定日期上報。 報送不及時，記錄明顯漏項扣執(zhí)行部門績效工資100元，不報每次扣績效工資200元。 月度 企管部
        完成總經(jīng)理辦公會及經(jīng)營例會另行布置的生產(chǎn)任務 未經(jīng)批準同意，未完成每項扣執(zhí)行部門績效工資100元/天。 月度 辦公室
        檢修和改造過程中不發(fā)生責任性返工 每發(fā)生未造成后果的責任性返工，一項扣執(zhí)行部門績效工資200元；發(fā)生后果的責任性返工，視情況扣執(zhí)行部門績效工資500-1000元；后果嚴重的，按關鍵績效評估內(nèi)容進行評估。 月度 企管部
        檢修前各項工作準備到位 準備工作不落實，延期開工或達不到要求扣執(zhí)行部門績效工資500-1000元。 月度 企管部
        檢修標準項目、特殊項目完成率100% 未經(jīng)批準缺一項扣執(zhí)行部門績效工資500元。 月度 企管部
        落實責任制，檢修過程中，工序質(zhì)量得到有效控制 責任制不落實或未按工藝卡執(zhí)行扣責任單位績效工資200元。 月度 企管部
        按時完成固改項目 未按時完成，一項扣執(zhí)行部門績效工資500元。 月度 企管部
        設備檢修及技改工程各專業(yè)總結報告在檢修結束后15天內(nèi)上報； 不能及時上報，扣責任部門績效工資100元/天 月度 企管部
        月度生產(chǎn)報表，費用統(tǒng)計分析每月5日前報企管部。 不能及時上報，扣責任部門績效工資100元/天。 月度 企管部
        按時上報各種定期報表，在規(guī)定時間內(nèi)上報施工組織計劃、檢修項目表、技術措施、材料計劃、設備異動報告、開、峻工報告等 不能在規(guī)定時間內(nèi)上報，每次扣責任單位績效工資100元/天。 月度 企管部
        嚴格執(zhí)行公司頒發(fā)的工程項目管理規(guī)定 手續(xù)不全各扣擅自開工單位和同意開工單位績效工資500元。 月度 企管部
        工程峻工后，及時通知有關部門驗收，接到通知后10天內(nèi)予以驗收。
外購設備到廠后要及時通知組織開箱驗收、收取開箱資料 未通知扣責任單位績效工資100元；通知未參加驗收扣責任單位績效工資200元，遲到扣50元。設備存在重大問題驗收未發(fā)現(xiàn)扣責任單位績效工資400元。 月度 企管部
        設備標志齊全，各類臺帳、檔案及原始記錄齊全，妥善保管。 有一項做不到，扣責任單位績效工資50元。 月度 企管部
        原始記錄、運行記錄合格、合格證不得涂抹、擦改、原始記錄填寫不得缺項、缺頁、空缺、撕留 每發(fā)現(xiàn)一處不符合現(xiàn)象，扣責任單位績效工資100元。 月度 企管部
        檢修及工程結束一月內(nèi)將圖紙資料、記錄等材料移交檔案室。做到圖物相符。 每違反一項扣責任單位績效工資門200元，并順延考核，直至按規(guī)定完成 月度 企管部
        設備異動前有異動報告 無異動報告，未造成嚴重后果的，扣責任單位績效工資200-500元，造成嚴重后果按關鍵績效評估內(nèi)容進行評估 月度 企管部
        操作或其他人員不得擅自動用非崗位權限范圍的生產(chǎn)設備（正常操作除外）. 每發(fā)生一起扣責任單位績效工資400元，若因此造成設備損壞或影響了生產(chǎn)，視情況扣責任單位績效工資500-2000元，造成嚴重后果按關鍵績效評估內(nèi)容進行評估 月度 企管部
        通訊設備完好率100% 每低5%，扣責任單位績效工資200元 月度 企管部
        ISO9000質(zhì)量內(nèi)審 有一項不合格，扣責任單位績效工資100元 月度 企管部
        工程項目竣工投運后一個月內(nèi)，施工單位應交付與現(xiàn)場接線相符的竣工圖紙。 超過時間，拖延一天扣責任單位績效工資50元 月度 企管部
        節(jié)能建材廠嚴格檢查用灰量，杜絕虛報，每月5日前、次年1月15日前將上月度、上年度粉煤灰綜合利用情況如實報企管部。 發(fā)現(xiàn)延期上報，數(shù)據(jù)不實，每次扣責任單位績效工資400元。 月度 企管部
        節(jié)能建材廠對西大嶺灰場的粉塵必須加強管理，道路及時進行灑水。 若工作不到位造成二次污染，引起民事糾紛，每次扣責任單位績效工資400元。 月度 企管部
        開發(fā)公司所轄沉渣池排水必須達標，排水系統(tǒng)及加酸設施必須正常投運，每月5日前、次年1月15日前必須將上月度、上年度沉渣池設備投用率，投用時間報企管部。 發(fā)生外排水超標，報表延期、數(shù)據(jù)不實，每次扣責任單位績效工資400元。 月度 企管部
        工程申請部門應組織環(huán)境因素識別。 未組織識別，每次扣責任單位績效工資200元。 月度 企管部
        應對作業(yè)面、土堆、運輸路面等易揚塵場地定時灑水抑塵，保持一定濕度。 未采取措施或措施不力每次扣責任單位績效工資200元。 月度 企管部
        及時清掃散落在地面上的渣土及建筑材料。 未及時清掃，每次扣責任單位績效工資200元。 月度 企管部
        施工現(xiàn)場須采取控制揚塵擴散范圍的措施；當風速過大時，應停止施工作業(yè)。 施工場地揚塵擴散，每次扣責任單位績效工資200元。 月度 企管部
        建筑材料集中堆放，并采取防雨、防風措施。 未采取措施，每次扣責任單位績效工資200元。 月度 企管部
        施工現(xiàn)場須采取控制揚塵污染措施。 揚塵污染環(huán)境，每次扣責任單位績效工資500元。 月度 企管部
        施工場地廢水處理達標后排放。 廢水超標排放，每次扣責任單位績效工資500元。 月度 企管部
        嚴禁夜間進行高噪聲施工作業(yè)。 夜間高噪聲作業(yè)，每次扣責任單位績效工資500元。 月度 企管部
        連續(xù)操作的高噪聲施工作業(yè)，應征得地方環(huán)保部門的同意后方可進行。 未經(jīng)地方環(huán)保部門同意，每次扣責任單位績效工資500元。 月度 企管部
        合理布置高噪聲設備并在周圍設置掩蔽物，不得造成場界噪聲及周圍敏感點噪聲超標。 場界噪聲及周圍敏感點超標，每次扣責任單位績效工資500元。 月度 企管部
        在各公司、廠范圍內(nèi)新建、技術改造、維修等工程中，凡涉及到土建方面的方案或設計、均應有土建專職參與審核。 未達要求，扣責任單位績效工資200-1000元。 月度 企管部
        設備大小修及固改計劃編制及時、全面、措施可行，組織有力 出現(xiàn)問題，扣執(zhí)行部門績效工資200元及以上；產(chǎn)生嚴重后果的，按關鍵績效評估內(nèi)容進行評估。 月度 企管部
        如果因計算機及網(wǎng)絡系統(tǒng)安全問題導致生產(chǎn)設備控制系統(tǒng)癱瘓 扣責任單位主要領導和系統(tǒng)管理員當月績效工資 月度 企管部
        在計算機及網(wǎng)絡系統(tǒng)內(nèi)發(fā)現(xiàn)病毒或其它有害信息 扣系統(tǒng)管理員績效工資500元 月度 辦公室
        各預算執(zhí)行單位應做好修理項目的登記工作，并于每月5日前將上個月本單位發(fā)生的修理項目的詳細情況以書面或電子郵件形式報企管部 達不到標準要求，每次扣責任單位績效工資100元/天 月度 企管部
        各公司、廠倉庫必須切實做好物資發(fā)放的登記工作，便于查詢 達不到標準要求，每次扣責任單位績效工資50元 月度 企管部
        各公司應根據(jù)材料領用單進行發(fā)料，無特殊原因，不能同意各預算執(zhí)行單位先領料后補料單 達不到標準要求，每次扣責任單位績效工資50元 月度 企管部
        發(fā)放物資必須與材料領用單一致 達不到標準要求，每次扣責任單位績效工資500元 月度 企管部
        設備缺陷經(jīng)專業(yè)及各級領導認可批準延期消除的，各級領導和專業(yè)管理人員，必須及時做好調(diào)查落實， 否則出現(xiàn)錯批一項扣審批者每人績效工資100元。 月度 企管部
        修復后的設備，驗收合格的設備優(yōu)先使用現(xiàn)場，并對使用位置、時間進行登記。 否則扣責任單位績效工資500元 月度 企管部
        各單位要按照計劃控制用水。 超出計劃部分按每噸10元扣罰績效工資。 月度 企管部
        非生產(chǎn)用水的設備和管道出現(xiàn)損壞和漏流，應及時處理，處理不及時。 將根據(jù)泄漏情況，扣罰責任單位績效工資200-1000元。 月度 企管部
        如出現(xiàn)用水閥門損壞，自來水長流水。 發(fā)現(xiàn)一次扣責任單位績效工資50-200元。 月度 企管部
        各單位管轄的廁所用水應有專人負責，出現(xiàn)用 水設備損壞應及時處理，并對水量進行控制和 調(diào)節(jié)，處理不及時。 發(fā)現(xiàn)一次扣責任單位績效工資200元。 月度 企管部

        交
接
班
管
理 1、交接班要執(zhí)行班前、班后兩次碰頭制度。 未執(zhí)行班前、班后兩次碰頭制度。每次扣責任單位績效工資50元。 月度 企管部
                2、值班人員必須按照輪值表進行值班，不經(jīng)主管領導批準，不得隨意調(diào)換值班班次。 值班人員未經(jīng)批準，隨意調(diào)換值班班次。每人/次扣責任單位績效工資50元。
                3、交接班應正點進行，不得無故提前或拖延。 無故提前或拖延交接班時間。每次扣責任單位績效工資100元
                4、交接班應正點由交接雙方共同簽字。 交接班沒有執(zhí)行正點雙方簽字。每人/次扣責任單位績效工資50元。
                        5、 在事5、在事故處理或重大操作過程中不得進行交接班，需在上述工作告一段落后，并由交接雙方班長同意后方可交接班。 在處理事故或重大操作過程中未告一段落，未經(jīng)交接雙方班長同意交接班。每次扣責任單位績效工資100元
                6、交班人員應做到六交清 交班人員未做到六交清。每人/次扣責任單位績效工資50元。
                7、交班人員應做到六不交。 交班人員未做到六不交，每人/次扣責任單位績效工資50元。
                8、接班人員應做到六不接。 接班人員未做到六不接，每人/次扣責任單位績效工資50元。
                9、每月對交接班制度執(zhí)行情況抽查不少于三次，并將情況進行考評、公布。 未對交接班制度執(zhí)行情況抽查、考評。每次扣責任單位績效工資50元
                        2、 巡回10、巡查中發(fā)現(xiàn)的設備缺陷及異常情況應及時登記并與點檢(夜間與檢修值班)聯(lián)系處理，對影響安全、經(jīng)濟運行的缺陷應及時采取措施處理并向有關領導匯 報。 發(fā)現(xiàn)的設備缺陷及異常情況未及時登記、聯(lián)系，對影響安全、經(jīng)濟運行的缺陷未及時采取措施及向有關領導匯報。每次扣責任單位績效工資50元。
                11、巡回檢查要保證質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)設備缺陷及不正常運行情況。 因巡查質(zhì)量不高未能及時發(fā)現(xiàn)設備缺陷及不正常運行情況，使其擴大但尚未造成嚴重后果。每次扣責任單位績效工資50元。
        各類計劃、統(tǒng)計報表及時、準確、全面 不及時、不準確、不全面一例扣責任單位績效工資200元。 月度 企管部
辦公室
財務部
        對質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全的目標漏項的；管理方案的資源、實施進度沒有按管理方案的規(guī)定執(zhí)行的。 沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資50元； 企管部
辦公室
        外包工程未設立質(zhì)檢點，在施工前
主管單位未組織有關單位對工程項目進行環(huán)
境因素，危險源的識別控制； 扣責任單位績效工資100元。 企管部
        項目的可行性研究中沒有職業(yè)健康安全和環(huán)境評價，項目投運前主管單位未對職業(yè)健康安全和環(huán)境指標進行測量。 扣責任單位績效工資100元。 生技部
安監(jiān)部
企劃部
        主管單位未每年組織各單位對職責范圍的環(huán)境因素進行識別和評價，評價出重要環(huán)境因素。 環(huán)境因素識別漏項扣責任單位績效工資50元，重要環(huán)境因素識別有漏項扣責任單位績效工資100元。 辦公室
        因人為責任造成標準儀器與標準裝置損壞或遺失標準儀器。 每一項扣責任單位績效工資50元 企管部
        未經(jīng)公司領導批準或職能部門同意而擅自變更計量標準裝置使用條件。 扣所屬部門績效工資50元/次 企管部
        無故不按規(guī)定送檢的。 每項扣責任單位績效工資50元/件 企管部
        未經(jīng)有關部門批準，擅自報廢計量器具。 按原有計量器具臺帳扣責任單位績效工資50元/件 企管部
四、專業(yè)管理指標
        印章管理制度 不能嚴格執(zhí)行公司印章管理制度，原則上每次扣責任單位績效工資50元 月度 辦公室
        公司值班管理制度 不能嚴格執(zhí)行公司值班管理制度，原則上每次扣責任單位績效工資50元 月度 辦公室
        公文管理制度 不能嚴格公司公文管理制度，原則上每次扣責任單位績效工資100元。 月度 辦公室
        催辦督辦管理制度 不能嚴格按照公司催辦督辦管理制度對辦理單、會議紀要、決議等進行催辦督辦，及沒按要求辦理有關事宜，原則上每推遲1天扣責任單位績效工資50元 月度 辦公室
        《新電信息》管理制度 不能嚴格按照公司《新電信息》管理制度做好信息上報、處理等工作，原則上每次扣責任單位績效工資50元 月度 辦公室
        小型乘座車管理制度 不能嚴格執(zhí)行公司小型乘座車管理制度，原則上每次扣責任單位績效工資200元 月度 辦公室
        長途電話使用管理制度 不能嚴格按照公司長途電話使用管理制度，原則上每次扣責任單位績效工資50元 月度 辦公室
        內(nèi)部電話安裝使用管理制度 不能嚴格執(zhí)行公司內(nèi)部電話安裝使用管理制度，原則上每次扣責任單位績效工資200元 月度 辦公室
        傳真管理制度 不能嚴格執(zhí)行公司傳真管理制度，原則上每次扣責任單位績效工資50元 月度 辦公室
        團體會費管理制度 經(jīng)公司批準的團體會費由財務部辦結后，必須報總經(jīng)理工作部登記，不及時登記的，扣責任單位績效工資100元/次，超出預算的團體會費按超出額的50％考核發(fā)生部門 年度 辦公室
        辦公樓物業(yè)管理制度 不能嚴格按照公司辦公樓物業(yè)管理制度，原則上每次扣責任單位績效工資100元 月度 辦公室
        會議管理制度 不能嚴格執(zhí)行公司會議管理制度，原則上每次扣責任單位績效工資50元 月度 辦公室
        檔案管理制度 不能嚴格公司檔案管理制度，原則上每次扣責任單位績效工資100元， 月度 辦公室
        法律糾紛管理制度 不能嚴格按照公司法律糾紛管理制度，原則上每次扣責任單位績效工資200元， 月度 辦公室
        授權管理制度 不能嚴格執(zhí)行公司授權管理制度，原則上每次扣責任單位績效工資200元 月度 辦公室
        各項管理制度健全，并認真落實。 制度不健全扣執(zhí)行部門績效工資300元，有制度未認真落實，扣執(zhí)行部門績效工資200元，扣責任單位績效工資100元， 月度 辦公室
企管部
        基礎管理資料、臺帳齊全、完整、規(guī)范。 不齊全，一例扣績效工資50元；不完整，一例扣績效工資50元；不規(guī)范一例扣績效工資50元，均為責任單位。 月度 企管部
        工程概預算費用符合有關規(guī)定標準 不符合，一例扣執(zhí)行部門績效工資200元以上 月度 企管部
        外包工程符合標準 不符合，一項扣執(zhí)行部門績效工資200元以上，扣考核部門績效工資100元。 月度 企管部
        物資采購合格率 一件不合格，扣責任單位績效工資200元。 月度 企管部
        倉儲管理標準化，帳、卡、物相符率達100% 一件不合格，扣責任單位績效工資200元。 月度 企管部
        庫存物資盈虧率 未完成計劃指標，扣責任單位績效工資200元。 月度 企管部
財務部
        物資采購質(zhì)量、價格審核、進貨驗收率100% 未審或?qū)徍瞬粐揽圬熑螁挝豢冃ЧべY200元。 月度 企管部
        文明衛(wèi)生自查及時嚴格 不及時或不嚴格，每次扣責任單位績效工資100元。 月度 企管部
        下發(fā)的文件沒有編、審、批手續(xù)；文件更改沒有履行執(zhí)行更改程序 每次扣責任單位績效工資50元 月度 企管部
辦公室
        新記錄表式的未履行編、審、批手續(xù)；記錄應按要求及時整理、歸檔；對有校核和審批要求的記錄未嚴格執(zhí)行。 沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資50元 月度 企管部
辦公室
        對獲取的相關信息未及時傳遞或傳達到公司各單位、各層次。 扣責任單位績效工資100元。 月度 企管部
辦公室
        各單位在生產(chǎn)過程及管轄范圍內(nèi)，未按規(guī)定建立標識。 沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資50元。 月度 企管部
        未建立并及時更新本單位的《法律法規(guī)和其他要求清單》；對法律法規(guī)和其他要求的識別不充分、完備、未傳達至相關單位、人員。 沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資50元； 月度 辦公室
        對質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全的目標漏項的；管理方案的資源、實施進度沒有按管理方案的規(guī)定執(zhí)行的。 沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資50元； 月度 企管部
辦公室
        采購驗收按合同或采購要求進行，設備、物資
入庫前按規(guī)定驗收。 沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資100元。 月度 企管部
        未將公司環(huán)境管理體系的有關要求傳達給負責處理在公司環(huán)境認證范圍污染物的相關方； 扣責任單位績效工資50元。 月度 企管部
        外包工程未設立質(zhì)檢點，在施工前
主管單位未組織有關單位對工程項目進行環(huán)
境因素，危險源的識別控制； 扣責任單位績效工資100元。 月度 企管部
        項目的可行性研究中沒有職業(yè)健康安全和環(huán)境評價，項目投運前主管單位未對職業(yè)健康安全和環(huán)境指標進行測量。 扣責任單位績效工資100元。 月度 企管部
        生產(chǎn)、辦公現(xiàn)場產(chǎn)生的固體廢棄物由作業(yè)部門指定專人負責，按固體廢棄物的不同性質(zhì)進行分類，送達指定區(qū)域存放。 沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資50元 月度 企管部
        各部門的文件、各類報告、圖紙資料、自編教材、統(tǒng)計報表，凡使用非法定計量單位者 每一個扣責任單位績效工資50元，重復不計。 月度 企管部
        因人為責任造成標準儀器與標準裝置損壞或遺失標準儀器。 每一項扣責任單位績效工資50元 月度 企管部
        未經(jīng)職能部門同意，自行聯(lián)系計量器具委外檢定、修理。 扣所屬部門50元/件 月度 企管部
        除特殊情況外，非計量檢定人員不得從事計量器具檢定，無證人員從事計量檢定工作。 扣所屬部門50元/件 月度 企管部
        未經(jīng)公司領導批準或職能部門同意而擅自變更計量標準裝置使用條件。 扣所屬部門績效工資50元/次 月度 企管部
        未經(jīng)有關部門批準，擅自報廢計量器具。 按原有計量器具臺帳扣責任單位績效工資50元/件 月度 企管部
        出國護照按要求上繳，出國手續(xù)按要求審批 有一項不符合要求的，扣當事人500元。 月度 辦公室
        工資等發(fā)放準確、及時、無差錯 不準確、不及時，扣責任單位績效工資200元 月度 辦公室
        員工工作現(xiàn)場防護用品佩戴符合要求 未按規(guī)定佩戴防護用品，每人次扣責任單位績效工資100元 月度 辦公室
        職業(yè)資格培訓、師徒培訓按時完成 未完成職業(yè)資格培訓計劃，扣責任單位績效工資200元；未按師徒協(xié)議完成，扣責任單位績效工資100元，反之加獎30-80元。 年度 辦公室
        崗位培訓完成率、合格率 未完成計劃，扣責任單位績效工資200元 年度 辦公室
        制定培訓計劃，按時上報培訓報表 未制訂年度培訓計劃，扣責任單位績效工資200元；未按時上報報表，扣責任單位績效工資100元。 月度 辦公室
        完成一專多能工作任務 每月完成40個工時，加獎50元 月度 辦公室
        員工參加各類培訓學習，符合規(guī)定 遲到一次扣責任單位績效工資50元/人，無故缺課半天扣100元/人。考試不及格扣責任單位績效工資100元/人，考試作弊扣200元/人并內(nèi)部待崗一個月。 月度 辦公室
        其他教育培訓管理 按新電人[2004]156號文教育培訓管理細則執(zhí)行 辦公室
        離退休、退養(yǎng)職工管理無差錯 一例差錯扣責任單位績效工資100元。 月度 辦公室
        各單位每月抽查勞動紀律情況不少于2次，并有臺帳記錄和公布。 每少一次扣責任單位績效工資100元， 月度 辦公室
        辦公室每月抽查員工指紋考勤情況不少于1次，并有臺帳記錄和公布。 每少一次扣責任單位績效工資100元， 月度 辦公室
        每月5日前上報各種缺勤工資扣款表、缺勤誤餐補貼匯總表、扣款表 未按時完成扣責任單位績效工資100元 月度 辦公室
        各類假期日常工資考核按新電人[2005]24號文執(zhí)行 未按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資100元 月度 辦公室
        建立健全各種績效工資分配臺賬 未建立扣責任單位績效工資100元 月度 辦公室
        獲得國家級榮譽稱號 獲得集體榮譽稱號的獎勵該集體，獲得個人榮譽稱號的獎勵個人（下同）。
集體獎2400元，個人獎1800元。 月度 辦公室
        獲得省部級榮譽稱號 集體獎1200元，個人獎400元。 月度 辦公室
        獲得地廳級榮譽稱號 集體獎600元，個人獎200元。 月度 辦公室
        獲得縣處級級榮譽稱號 集體獎300元，個人獎100元。 月度 辦公室
        按公司績效管理規(guī)定，進行績效管理 對員工績效評估每少一人次/月，扣責任單位績效工資50元。 月度 辦公室
        勞動關系辦理準確、勞動合同簽證率100% 達不到要求扣責任單位績效100元。 月度 辦公室
        人員調(diào)動及時準確無差錯 達不到要求扣責任單位績效100元。 月度 辦公室
        各部門內(nèi)部崗位變動要有審批，無審批手續(xù)擅自變動 扣責任單位績效500元。 月度 辦公室
        臨時用工管理 按公司相關文件管理規(guī)定考核 月度 辦公室
        加班補休及假期管理符合要求 按公司相關文件管理規(guī)定考核 月度 辦公室
        嚴格執(zhí)行公司醫(yī)療費用保險有關規(guī)定，加強各類人員醫(yī)療費用管理。 未按規(guī)定執(zhí)行扣當事人績效工資200元，責任單位績效工資100元。 月度 辦公室
        工會日常工作無差錯。 出現(xiàn)一般差錯，扣責任單位月度績效工資100元；較大差錯按有關規(guī)定辦理。 月度 工會 考核到基層
工會
        各基層工會管理資料、臺帳齊全、完整、規(guī)范。 不齊全，一例責任單位月度績效工資扣50元；不完整，一例扣50元；不規(guī)范一例扣50元。 月度 工會 考核到基層
工會
        重大民主管理信息報告及時準確。 不及時、不準確、未報告，一例扣責任單位月度績效工資100元。 月度 工會 考核到基層
工會
        月度計劃、總結及各類年度總結、報表及時、準確、全面。 不及時，一例扣責任單位月度績效工資50元；不準確一例扣50元，不全面一例扣50元。 月度 工會 考核到基層
工會
        安全互保每月自查二次，工會每季不定期檢查。 安全互保一例不到位，扣責任分工會月度績效工資100元；每月自查及臺賬記錄不全扣責任分工會每次100元。 月度 工會
企管部 考核到基層
工會
        基層工會（工會小組）組建率達100%。 未組建或少組建一個，扣責任分工會季度績效工資100元。 季度 考核到基層
工會
        班組民主管理活動1次/月 完不成，每發(fā)生一例扣責任分工會月度績效工資50元 月度 工會 考核到基層
工會
        民事糾紛調(diào)解率100% 發(fā)生糾紛不調(diào)解而造成越級上訪的，或因工作未到位造成調(diào)解無力的扣責任分工會月度績效工資100元， 月度 辦公室
工會 考核到各單位
        職工代表提案反饋、落實率100% 每少一件，扣責任單位績效工資100元 半年 工會 考核到各責任單位
        合理化建議處理率100%、實施率100% 處理每低于10%，扣責任單位年度績效工資100元，每少實施一件扣責任單位100元。 年度 工會 考核到各責任單位
        會費收繳及時完成率100%。 逾期未收繳的，扣責任單位績效工資100元，每少收繳一人扣責任單位20元。 月度/季度 工會 考核到基層
工會
        為工會信息提供稿件。 每少一篇，扣扣責任單位績效工資50元。 月度 辦公室 各部門、公司
        每年組織開展≧1次豐富多彩、寓教于樂、健康向上的職工業(yè)余文體活動。 每少一次，扣責任單位績效工資100元。 半年 工會 考核到基層
工會
        每年組織員工開展≧1次的合理化建議活動。 未開展的扣責任單位月度績效工資100元。 年度 工會 考核到基層
工會
        每年組織開展≧1次的宣傳貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)，活動。 未開展的扣責任單位年度績效工資100元。 年度 工會 考核到基層
工會
        深入實施送溫暖工程，關心員工生活，做好對傷殘病亡員工走訪慰問工作。 投訴一例不滿意（核實后），扣責任單位月度績效工資100元。 月度 工會 考核到基層
工會
        每年按要求召開1～2次職代會。 未召開，考核分工會主席500元。 年度 工會 考核到基層
工會
        使用黑客攻擊軟件對公司內(nèi)部網(wǎng)絡進行掃描、探測，或使用其他工具軟件盜取他人用戶信息、盜取公司、部門或個人機密的事件。 視情節(jié)嚴重程度每次扣責任單位績效工資100—1000元。造成重大不良影響的加重處罰。 月度 辦公室
        私自調(diào)換或采購PC機。 每次扣責任單位績效工資200元。 月度 辦公室
        部門信息員得到好評。 每年評選一次嘉獎200元。 年度 辦公室
        遵 章守紀情況 黨員干部要做遵守紀律的模范，帶頭執(zhí)行黨紀、政紀。凡違反黨紀政紀受到紀律處分的：行政記大過以上、黨內(nèi)撤銷職務以上的，扣績效工資2—3個月；行政記大 過及以下、黨內(nèi)嚴重警告及以下的，扣績效工資1—2個月；受黨內(nèi)外通報批評的，扣月度績效工資50%。 月度 辦公室
        執(zhí)行廉政規(guī)定情況 黨員干部和各級管理人員要自覺遵守《廉政準則》和其他各項廉政規(guī)定，
        1、不得利用工作和職務之便謀取任何個人私利；
        2、不得借故對基層單位人員和服務對象進行刁難或在工作中設置障礙；
        3、不得接受基層單位和服務對象的現(xiàn)金、實物，如推辭不掉，應按規(guī)定登記上交；
        4、不得接受基層單位和服務對象帶有需求性的宴請、娛樂、健身等活動。
        上述各項，每發(fā)生一例，扣當事人月度績效工資200——500元 月度 辦公室
        內(nèi)部管理 各責任單位要建立健全必要的規(guī)章制度，嚴格內(nèi)部管理，不得發(fā)生下列行為：
自有資金使用不合理、不規(guī)范或有明顯違規(guī)行為；
對群眾關心的熱點問題和敏感問題，處理不合理、不公正或能公開而未公開的；
招待費開支嚴重不合理或未向職代會報告的；
未按要求召開民主生活會的；
重大事項未經(jīng)集體研究或未嚴格履行報批手續(xù)的；
因失職、失誤造成工作被動或造成一定經(jīng)濟損失的；
7、對財務管理方面存在的問題，經(jīng)審計發(fā)現(xiàn)并提出整改意見后，未采取有效措施整改的。
發(fā)生以上一項，扣責任單位績效工資100-200元。 月度

月度
年度

年度
年度
月度
月度 辦公室
財務部
企管部
工會
各基層企業(yè)
        防火教育 積極參加消防培訓、考試與實戰(zhàn)演練：不積極參加消防知識培訓，普通崗位一般性防火知識普及率達不到98%以上，扣責任單位績效工資200元；重點要害部位專項性防火知識普及率達不到100%，扣責任單位績效工資500元。 年度 企管部
        民事調(diào)解 公司內(nèi)部不發(fā)生因民事糾紛調(diào)解不力而導致的刑事案件的發(fā)生。發(fā)生糾紛，不全力調(diào)解，每發(fā)生一人次扣責任單位月度績效工資100元。 月度/
年度 辦公室
        重點人的教育 重視信息收集工作，及時發(fā)現(xiàn)和化解單位內(nèi)不安定因素，不發(fā)生突發(fā)事故，人員穩(wěn)定情況書面匯報：1次/季。上報不及時或漏報一次扣責任單位績效工資100元。 季度 辦公室
        國防教育訓練 組織、選派職工參加國防訓練和宣傳任務。不履行國防義務，不能完成民兵和預備役訓練任務，每發(fā)生一人次扣單位責任單位績效工資100元。 月度 辦公室
        消防管理 杜絕重大火災隱患。發(fā)現(xiàn)一起重大火災隱患，未按規(guī)定期限整改的，扣月績效工資1000元。發(fā)現(xiàn)一起一般性火災隱患，未按規(guī)定期限整改的，扣月績效工資100元。 月度 企管部
                消 防器材完好，配備齊全。每損壞一件消防器材或設備，責任單位除修復外，扣月績效工資100-200元；因火情、火災動用器材、設備后未能及時將實情報告職 能部門的，每只扣單位績效工資300-600元；丟失消防器材及設備，每只扣單位雜物，器材、設備不整潔的，每處扣單位績效工資100元。 月度 企管部
253 全面落實防績效工資500-1000元；私自移動消防器材或消防器材箱內(nèi)亂放火安全措施，做好自查、自我整改工作。防火安全措施不落實，對責任區(qū)的消防設備、器材不進行自查自糾，發(fā)現(xiàn)隱患不及時整改。每發(fā)現(xiàn)一次，扣績效工資100元。 月度 企管部
254 治安管理 落實“三防”措施。發(fā)現(xiàn)因管理或宣傳不到位造成的物品丟失，發(fā)現(xiàn)一起，給予當事人相當于物品的3倍罰款，扣單位績效工資100元；物品被偷盜，發(fā)現(xiàn)一起， 給予責任人相當于物品5倍罰款，扣單位績效工資500元；發(fā)現(xiàn)自盜一起, 給予當事人10倍罰款外，扣單位績效工資1000元。 月度 企管部
                職工因違法犯罪或受公安機關刑事以上處理的，根據(jù)處理的結果輕重，扣單位績效工資1000元-2000元。對當事人由公司研究下發(fā)處理決定。 月度 企管部
                職工受到公安機關治安罰款1000元內(nèi)的，扣單位績效工資100-200元。
職工受到公安機關治安罰款5000元內(nèi)的，扣單位績效工資500-1000元。 月度 企管部
                發(fā)生案件隱瞞不報，弄虛作假，扣單位績效工資500元。 月度 企管部
255 治安教育 做好治安“自防、自查”工作，及時關好門窗。室內(nèi)無人時門窗不及時關閉上鎖，每發(fā)現(xiàn)一起扣50元。 月度 企管部
256 四工管理 落實外來務工人員管理各項措施，有考核、有檢查、有績效工資懲。外工進廠不及時辦證，超過工作范圍，管理不嚴有其它違規(guī)行為，每發(fā)現(xiàn)一起扣責任單位月度績 效工資100-200元，發(fā)現(xiàn)違法行為，每一起扣責任單位月度績效工資200-500元，發(fā)現(xiàn)犯罪行為，每一起扣責任單位月度績效工資1000-2000 元。及時清退違法犯罪人員，對管理不嚴的施工隊，限期整改直至清退。 月度 企管部
257 水費 與預算執(zhí)行差異，每1000噸水獎懲責任單位績效工資50元。 季度 財務部
258 運輸費 預算執(zhí)行差異超支按5% 扣責任單位績效工資，節(jié)約不獎。 年度 財務部
259 租賃費 預算執(zhí)行差異超支按5% 扣責任單位績效工資，節(jié)約不獎。 年度 財務部
260 排污費 預算執(zhí)行差異超支按5% 扣責任單位獎金，節(jié)約不獎。 年度 財務部
261 勞動保險費 預算執(zhí)行差異超支按5% 扣責任單位績效工資，
節(jié)約不獎。 年度 財務部
262 勞動保護費 預算執(zhí)行差異超支按5% 扣責任單位績效工資，
節(jié)約不獎。 季度 財務部
263 日常維護費用 按預算執(zhí)行差異額50% 獎懲責任單位 。 季度 財務部
264 修繕費 按預算執(zhí)行差異額5% 獎懲責任單位。 年度考核 財務部
265 技改項目（原分重點和自定現(xiàn)合并） 按預算執(zhí)行差異額5% 獎懲歸口管理部門。 項目周期考核 財務部
266 管理費用：微機耗材費 按預算執(zhí)行差異額50％獎懲責任單位。 季度 財務部
267 微機耗材費 按預算執(zhí)行差異額的5% 獎懲歸口管理部門。 年度總考核 財務部
268 常規(guī)差旅費 按預算執(zhí)行差異額50％ 獎懲責任單位。 季度 財務部
269 印刷費 按預算執(zhí)行差異額50％ 獎懲責任單位。 季度 財務部
270 印刷費(歸口部門) 按預算執(zhí)行差異額的5% 獎懲歸口管理部門。 年度總考核 財務部
271 特殊經(jīng)費 按預算執(zhí)行差異額50％ 獎懲責任單位。 季度 財務部
        272 雜品費 按預算執(zhí)行差異額50％ 獎懲責任單位。 季度 財務部
        273 臨時工工資 按預算執(zhí)行差異額100％ 獎懲責任單位。 季度 財務部
        274 臨時工工資(歸口部門) 按預算執(zhí)行差異額5％ 獎懲歸口管理部門。 年度 財務部
        275 郵電費 按預算執(zhí)行差異額100％ 獎懲責任單位。 季度 財務部
        276 辦公用品費 按預算執(zhí)行差異額100％ 獎懲責任單位。 限額滾動使用 財務部
        277 公用勞保用品費 按預算執(zhí)行差異額100％ 獎懲責任單位。 限額滾動使用 財務部
        278 復印費 按預算執(zhí)行差異額5% 罰責任單位。 季度 財務部
        279 團體會費 按預算執(zhí)行差異額5% 罰責任單位。 季度 財務部
        280 宣傳費、報刊雜志費、稿酬 按預算執(zhí)行差異額5% 罰責任單位。 季度 財務部
        281 低值易耗品費 按預算執(zhí)行差異額5% 罰責任單位。 季度 財務部
        282 招待費 按預算執(zhí)行差異額5% 罰責任單位。 季度 財務部
        283 職工教育經(jīng)費 按預算執(zhí)行差異額5% 罰責任單位 季度 財務部
        284 （九）利潤預算 按目標利潤預算差異額1% 獎懲責任部門，0.5‰ 獎懲第一責任人，在績效工資中兌現(xiàn) 季度 財務部
        285 （十）籌資預算 不能保證生產(chǎn)經(jīng)營資金需要，給生產(chǎn)經(jīng)營造成損失，每發(fā)生一次扣責任單位績效工資1000元，第一責任人扣500元。全年未發(fā)生獎責任單位績效工資2000元。 季度/年度 財務部
        286 （十一）薪酬支出預算 執(zhí)行中有重大差異（差異20%），扣執(zhí)行部門500元。 季度 財務部
        287 （十二）福利費支出預算 執(zhí)行中有重大差異，扣執(zhí)行部門績效工資500元。 季度 財務部
        288 購置成本。 采購成本偏離市場價格，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，扣責任單位績效工資500-1000元。 年度 財務部
        289 缺貨成本。 因缺貨造成損失，扣責任單位績效工資500-1000元。 年度 財務部
        290 其他物資采購：儲存成本。 流動資金占用不合理，不能滿足生產(chǎn)需要，扣責任單位績效工資500-1000元 年度 財務部
        291 購置成本。 未按規(guī)定采購，扣責任單位績效工資500-1000元 年度 財務部 企管部
        292 缺貨成本。 因缺貨造成損失，扣責任單位績效工資500-1000元 年度 財務部 企管部
        293 材料、修理費。 按預算執(zhí)行差異額50% 獎懲責任單位 季度考核 財務部 每季考核獎懲最高不突破人均50元
        294 管理費用。 按預算執(zhí)行差異額50％獎懲責任單位 季度考核 財務部
        295 技改項目。 按預算執(zhí)行差異額5% 獎懲歸口管理部門 項目周期考核 財務部
        296 樓道、平臺、欄桿、孔、洞、溝、井蓋板、遮欄不齊全完整的。 扣責任單位績效工資100—200元/處 月度 企管部
        297 工作場地照明和事故照明不充足完好的，燈罩破損，罩面有積灰的。 每處扣責任單位績效工資100元。（以報修單為限，檢修單位在接到使用單位報修單后30小時內(nèi)必須完成，未完成的責任屬檢修單位，未填單的責任屬使用單位）。 月度 企管部
        298 宣傳欄、黑板、張貼牌必須保持整潔，表面有灰塵污跡的。 扣責任單位績效工資50—100元。 月度 企管部
        299 管道閥門未按規(guī)定進行保溫、著色，介質(zhì)流向標志不全，色環(huán)不清晰的。 扣責任單位績效工資100—200元/處。 月度 企管部
        300 設備表盤、管道、閥門積灰積油積垢，不見本色，銘牌標志不齊全，不規(guī)范的。 扣責任單位績效工資100—200元。 月度 企管部
        301 設備泄漏，動靜密封點泄漏及發(fā)生漏灰、漏煤、漏風、漏油、漏水、漏氣、漏粉，每發(fā)現(xiàn)一處造成污染的。 扣責任單位績效工資100—200元。 月度 企管部
        302 檢修現(xiàn)場未做到三無（無油跡、無水跡、無灰跡） 扣責任單位績效工資100元。 月度 企管部
        303 檢修現(xiàn)場零部件堆放不整齊，檢修機具擺放凌亂，材料備品亂堆亂放，電線亂拉的。 扣責任單位績效工資100—200元。 月度 企管部
        304 工作結束未做到工完料盡場地清的。 扣責任單位績效工資200—500元。 月度 企管部
        305 各辦公室、會議室，班組未按定置管理布置的。 扣責任單位績效工資100元。 月度 企管部
        306 各公司、廠，生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭。 每只扣責任單位績效工資200元。 月度 企管部
        307 工作期間未按要求著裝。 每次扣責任人績效工資100元。 月度 企管部
        308 凡是進出廠門的車輛（本單位、外單位車輛一視同仁），必須保持車輛整潔，特別是車輪，否則，門衛(wèi)不得放行。如門衛(wèi)發(fā)現(xiàn)駛向廠外車輛的車輪臟且造成污染，未責令其將污染處打掃干凈而放行的。 扣門衛(wèi)100—200元。 月度 企管部
        309 在廠區(qū)內(nèi)公司內(nèi)部車輛由于自身不潔，造成污染的。 每輛車扣責任單位績效工資100—500元，并責令其打掃干凈，如不打掃，將加倍考核。 月度 企管部
        310 各單位必須建立文明生產(chǎn)自查臺帳，每月必須檢查兩次。凡是未檢查未記錄，無考核的。 每次扣責任單位績效工資300元。 月度 企管部
        311 執(zhí)行文明生產(chǎn)管理規(guī)定，未出現(xiàn)明顯的滑坡現(xiàn)象。 文明生產(chǎn)被考核出現(xiàn)連續(xù)或末位排名重復出現(xiàn)者，每出現(xiàn)一次，扣責任單位月度績效工資1000元。 辦公室
        312 凡未按規(guī)定地點張貼公告、通知等。 除責令其清除張貼物外，扣責任單位績效工資100-200元。 月度 企管部
        313 各單位衛(wèi)生區(qū)域牌每損壞或丟失的。 每塊扣責任單位績效工資100元。 月度 辦公室
        314 在生產(chǎn)崗位上會客、攜帶兒童進入工作現(xiàn)場、無出門證出廠門。 每人次扣責任人績效工資50元；；本細則有重復評估內(nèi)容的，取高值。 月度 辦公室